Sua empresa já planejou ações para comemorar o Dia dos Pais? Assim como outras datas marcantes, o Dia dos Pais também está no calendário das principais datas comemorativas do mundo e nas empresas não é diferente.
É uma ótima oportunidade para valorizar a relação pai e filho e mostrar que a organização se importa com os colaboradores.
Conversamos com especialistas e reunimos 35 ideias para comemorar o Dia dos Pais na empresa. Descubra a seguir!
Qual a real importância de comemorar o Dia dos Pais na empresa?
Comemorar o Dia dos Pais representa um gesto de valorização, empatia e cuidado com os colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo, acolhedor, produtivo, além de proporcionar momentos de descontração e diversão.
Além de contribuir para aliviar o estresse, melhorar o humor e criar um ambiente mais leve e amigável, fortalece naturalmente o senso de pertencimento e ajuda a construir relações mais próximas entre colegas.
Dia dos Pais: Do planejamento à prática para criar o Dia dos Pais na empresa
Para essa data, planejamento e organização são fundamentais. Comece definindo uma equipe responsável pela organização da homenagem.
Se possível, colete informações sobre os pais e figuras paternas dos colaboradores. Pergunte sobre suas histórias, interesses e realizações relacionadas à paternidade.
Outro passo importante é pensar qual o formato da homenagem. Pode ser uma cerimônia presencial, um evento virtual ou até mesmo uma publicação interna com mensagens, fotos ou vídeos dos colaboradores e seus filhos.
Lembre-se de que no planejamento das ações, atente-se para a inclusão, respeitando a diversidade de experiências e configurações familiares dos colaboradores para que todos se sintam à vontade para participar com empatia e sensibilidade.
16 ideias para comemorar o Dia dos Pais na empresa de forma surpreendente e emocionante
Criar uma experiência memorável para todos os colaboradores e fazer do Dia dos Pais uma celebração especial e surpreendente é um desafio. Por isso, perguntamos para alguns profissionais sugestões, o que de certo e surpreendeu e colhemos ideias bem legais:
1.Vídeo surpresa dos filhos: Peça aos filhos dos colaboradores que gravem um vídeo surpresa para seus pais, expressando seu amor e gratidão. Compile esses vídeos e exiba durante um evento especial.
2.Decoração temática: Decore o ambiente de trabalho de forma criativa com elementos relacionados ao Dia dos Pais, como fotos de pais e filhos, mensagens de carinho e decorações temáticas.
3.Momento de agradecimento: Reserve um momento especial durante um encontro ou evento para que os colaboradores expressem palavras de agradecimento e reconhecimento aos seus pais ou figuras paternas.
4.Surpresa musical: Contrate um músico ou uma banda para fazer uma apresentação surpresa tocando músicas relacionadas à paternidade. Isso pode ser uma apresentação virtual ou presencial, dependendo da situação.
5.Café da manhã ou brunch: Organize um café da manhã ou brunch temático para todos os colaboradores, com comidas especiais que lembram o Dia dos Pais.
6.Caça ao tesouro emocional: Crie uma caça ao tesouro em que os colaboradores precisam seguir pistas relacionadas a momentos emocionantes ou marcantes que tiveram com seus pais ou figuras paternas.
7.Painel de fotos e mensagens: Monte um painel com fotos dos colaboradores com seus pais ou filhos, acompanhadas de mensagens curtas e emocionantes. Isso pode ser feito presencialmente ou digitalmente.
8.Cartões de agradecimento criativos: Ofereça cartões em branco para os colaboradores criarem mensagens de agradecimento personalizadas para seus pais ou figuras paternas.
9.Evento de voluntariado: Organize um evento de voluntariado com os colaboradores e seus familiares para ajudar uma instituição ou comunidade carente. Isso promove um momento de união e solidariedade em família.
10.Dia casual temático: Permita que os colaboradores vistam-se de forma mais casual e com uma temática relacionada ao Dia dos Pais, como roupas que lembram o estilo do pai ou com estampas e cores relacionadas.
11.Distribuição de brindes: Presenteie os pais colaboradores com brindes personalizados, como canecas, chaveiros ou camisetas com uma mensagem especial.
12.Hora da história: Convide colaboradores pais a compartilhar histórias sobre seus filhos, e como eles equilibram suas responsabilidades familiares com o trabalho.
13.Jogos e competições: Organize atividades esportivas ou jogos divertidos em que os pais possam participar junto com seus filhos ou colegas de trabalho.
14.Flexibilidade no horário de trabalho: Considere oferecer aos pais colaboradores uma flexibilidade no horário de trabalho no Dia dos Pais, permitindo que eles passem mais tempo com suas famílias.
15.Sessão de filmes em família: Reserve uma área para exibir filmes adequados para todas as idades e permita que os colaboradores assistam com seus filhos.
16.Descontos em atividades para famílias: Estabeleça parcerias com empresas locais e ofereça descontos em atividades recreativas para pais e suas famílias, como parques temáticos, cinemas ou teatros.
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Dia dos Pais na empresa: 12 iniciativas para valorizar e fortalecer a relação pai e filho
Lembre-se de adaptar as dinâmicas à cultura e ao ambiente da empresa, para garantir que todos se sintam confortáveis e participem ativamente das comemorações. O objetivo é criar um momento especial que valorize a relação entre pais e filhos e promova um ambiente de união entre os colaboradores.
1.Concurso de fotos engraçadas: Peça aos colaboradores que tragam fotos engraçadas de momentos com seus pais ou filhos. Crie um concurso e deixe que todos votem nas fotos mais divertidas. As fotos podem ser expostas em um mural ou compartilhadas em uma plataforma digital.
2.Quiz sobre paternidade: Organize um quiz com perguntas sobre paternidade, pais famosos, curiosidades relacionadas ao tema, etc. Divida os colaboradores em equipes e premie a equipe vencedora com pequenos brindes.
3.Traga seu filho: a ideia é os pais mostrarem aos seus filhos a empresa onde trabalham e o que fazem.
Nesse caso, os filhos podem passar algumas horas com seus pais e, para fechar com chave de ouro, o DP pode organizar um café ou lanche da tarde com todos.
4.Jogo de memória das fotos: Solicite que os colaboradores enviem fotos deles com seus pais ou filhos quando eram crianças. Em seguida, crie um jogo de memória com essas imagens, para que todos possam se divertir tentando encontrar os pares corretos.
5.Oficina de artesanato: Promova uma oficina de artesanato onde os colaboradores possam criar presentes personalizados para seus pais ou filhos. Pode ser algo simples, como cartões, ímãs de geladeira ou porta-retratos decorados.
6.Dinâmica de troca de experiências: Realize um círculo de conversa onde os colaboradores possam compartilhar histórias ou lições que aprenderam com seus pais ou que aprenderam ao se tornarem pais. Isso pode criar um ambiente de conexão e empatia entre todos.
7.Caça ao tesouro emocional: Esconda mensagens ou citações inspiradoras relacionadas à paternidade em diferentes locais da empresa. Os colaboradores podem formar equipes para encontrar essas mensagens e compartilhar como elas se relacionam com suas próprias experiências.
8.Fotos criativas em família: Incentive os colaboradores a tirarem fotos criativas com suas famílias para celebrar o Dia dos Pais. As fotos podem seguir uma temática específica ou serem espontâneas e originais.
9.Vídeo de agradecimentos: Peça aos colaboradores que gravem vídeos curtos agradecendo a seus pais ou filhos por todo o apoio e amor que receberam ao longo dos anos. Compile esses vídeos em uma única apresentação para ser compartilhada com todos.
10.Atividades esportivas em família: Organize um dia esportivo com jogos e atividades que envolvam pais e filhos trabalhando juntos como uma equipe. Pode ser uma corrida de saco, corrida de revezamento, ou outros jogos divertidos.
11.Discurso ou palestra inspiradora: Convide alguém para fazer um discurso inspirador sobre a importância da paternidade e os desafios e alegrias de ser pai. Pode ser um executivo da empresa, um especialista em paternidade ou até mesmo um colaborador que tenha uma história significativa para compartilhar.
12.Day Off: possibilitar um day off aos papais no mês de agosto é totalmente possível! Deixe que seu colaborador tenha um dia a mais de folga no mês dos pais para curtir com seus filhos.
Dia dos Pais na empresa: 8 sugestões de brincadeiras divertidas para comemorar o Dia dos Pais na empresa:
As brincadeiras devem ser planejadas levando em conta a cultura e o ambiente da empresa, garantindo que sejam inclusivas e divertidas para todos.
Essas atividades podem promover a interação entre os colaboradores e seus familiares, criando momentos especiais e fortalecendo os laços entre eles.
1.Desafio de perguntas e respostas: Divida os colaboradores em equipes e organize um jogo de perguntas e respostas sobre fatos, curiosidades e conhecimentos relacionados à paternidade. A equipe que responder corretamente mais perguntas ganha.
2.Jogo da memória familiar: Crie um jogo da memória com fotos dos colaboradores com seus pais ou filhos. Coloque as cartas viradas para baixo e os funcionários devem tentar encontrar os pares corretos.
3.Quem é meu filho: convide os filhos dos colaboradores para participar dessa dinâmica. Aqui, cada pai fica de olhos vendados e deve tentar reconhecer quem é seu filho dentre os filhos dos outros profissionais.
4.Histórias com objetos: os pais devem formar duplas com seus filhos para a brincadeira. Em roda, as duplas devem escolher três objetos diferentes (no mínimo) para a dupla ao lado. Uma vez escolhidos, os pais e os filhos precisam criar uma história que inclua no enredo aqueles objetos. A história pode ser contada, cantada ou escrita.
5.Mico: peça para que cada um conte o maior mico ou uma história engraçada que já pagou como pai. Essa dinâmica é descontração garantida.
7.Gincana familiar: Organize uma gincana com diferentes desafios que envolvam pais e filhos trabalhando juntos, como corrida de saco, cabo de guerra, entre outros.
8.Quiz de filmes sobre paternidade: Faça um quiz com perguntas sobre filmes que abordam temas de paternidade. Os funcionários podem formar times e competir para ver quem acerta mais respostas.
Porque comemorar o Dia dos Pais na empresa pode ser uma ação que valoriza o papel do RH e missão da empresa?
A comemoração do Dia dos Pais pode aumentar o engajamento dos funcionários, criando um ambiente de trabalho mais positivo e acolhedor. Funcionários mais engajados tendem a ser mais produtivos e comprometidos com os objetivos da empresa.
A comemoração reforça também a preocupação com o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. Isso contribui para criar um ambiente acolhedor e amigável, onde os funcionários se sentem valorizados e cuidados.
Fortalecimento da cultura organizacional: ajuda a fortalecer a cultura organizacional, promovendo valores como respeito, empatia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Retenção de talentos: colaboradores que se sentem valorizados têm maior probabilidade de permanecer na empresa.
Aumento da satisfação no trabalho: aumenta a satisfação no trabalho, gerando um sentimento positivo em relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
Promoção do trabalho em equipe: assim como o Dia dos Pais, atividades comemorativas podem incentivar a interação entre os funcionários, fortalecendo o trabalho em equipe e a colaboração.
Melhora do clima organizacional: reduzindo conflitos e promovendo uma cultura de cooperação.
Marca empregadora: contribui para a empresa se tornar uma marca empregadora atraente no mercado, atraindo talentos qualificados.
Apoio à conciliação entre trabalho e família: demonstra o apoio da empresa à conciliação entre o trabalho e a vida familiar, o que é valorizado pelos colaboradores.
O Dia dos Pais também pode ser uma ação estratégica para o RH, pois contribui para o bem-estar dos funcionários, fortalece a cultura organizacional, melhora o clima de trabalho e reforça a marca empregadora da empresa. Tudo isso pode ter um impacto positivo nos resultados e no desempenho da organização como um todo.
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Dia dos Pais pode ser o ano inteiro na empresa: dicas para criar cultura de flexibilidade e incentivar a relação pais e filhos
O Dia dos Pais pode ser todos os dias quando a empresa cria uma cultura que favoreça a relação entre pais e filhos. São diversas ações, práticas e políticas que podem ser implementadas e que podem reforçar um compromisso genuíno com o bem-estar dos colaboradores e criando uma cultura que favoreça a relação entre pais e filhos na empresa.
Isso não apenas ajudará a reter talentos, mas também a construir uma equipe mais engajada, motivada e produtiva.
Licença parental remunerada: Garanta que os pais tenham acesso a licenças remuneradas para cuidar de seus filhos recém-nascidos ou adotados, permitindo-lhes tempo adequado para se dedicarem à família.
Programas de bem-estar familiar: Desenvolva programas de bem-estar que incluam atividades para os pais e filhos participarem juntos, como eventos familiares, dias de levar as crianças ao trabalho ou atividades recreativas.
Políticas de férias flexíveis: Permita que os pais tirem férias ou dias de folga para participar de eventos importantes da vida de seus filhos, como apresentações escolares, competições esportivas ou consultas médicas.
Mentoria interna: Estabeleça um programa de mentoria interno para os pais, onde os funcionários mais experientes possam oferecer orientação e conselhos sobre como equilibrar a vida profissional e familiar.
Treinamentos e workshops: Ofereça treinamentos e workshops sobre habilidades parentais, gestão do tempo e bem-estar emocional, para auxiliar os pais em suas responsabilidades parentais.
Acesso a benefícios para a família: Ofereça benefícios que se estendam aos membros da família dos funcionários, como planos de saúde e programas de bem-estar.
Horário flexível: Implemente um sistema de horário flexível que permita aos funcionários ajustarem suas horas de trabalho conforme necessário para acompanhar os compromissos familiares. Isso pode incluir a opção de fazer horas extras em outros momentos para compensar o tempo ausente.
Banco de horas: Estabeleça um banco de horas em que os funcionários possam acumular horas extras trabalhadas e usá-las posteriormente para se ausentarem do trabalho sem prejuízo no salário.
Home office ou trabalho remoto: Ofereça a possibilidade de trabalho remoto ou home office, permitindo que os pais acompanhem seus filhos em compromissos sem precisar se ausentar do trabalho físico na empresa.
Política de folgas especiais: Crie uma política que permita aos pais tirarem folgas especiais para acompanhar os filhos em eventos escolares ou médicos importantes, sem desconto no salário.
Comunicação aberta: Estabeleça uma cultura de comunicação aberta em que os colaboradores possam discutir suas necessidades familiares com a equipe de RH ou seus gestores sem receio de represálias.
Notificação antecipada: Solicite que os funcionários notifiquem com antecedência quando precisarem se ausentar para acompanharem os filhos, para que a equipe possa se organizar melhor.
Política de ausências justificadas: Reconheça a importância dos compromissos familiares e estabeleça uma política que reconheça e justifique as ausências relacionadas ao acompanhamento dos filhos.
Programas de trabalho compartilhado: Crie programas em que os colaboradores possam compartilhar responsabilidades de trabalho, permitindo que um colega cubra o outro quando necessário.
Apoio ao teletrabalho: Se possível, forneça recursos e ferramentas de comunicação e colaboração para facilitar o trabalho remoto e o acesso a informações importantes de forma segura.
Treinamentos e sensibilização: Promova treinamentos e workshops que abordem a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e como a empresa apoia os pais nesse aspecto.
Isso criará um ambiente de trabalho mais acolhedor e ajudará a reter talentos, pois os funcionários se sentirão valorizados e apoiados em suas responsabilidades familiares.
